Сайт ЦТДиМ Слоним. Учреждение дополнительного образования ЦТДиМ Слоним.


Перейти к содержанию

Главное меню:


Коллективный договор

Об учреждении

Государственное учреждение образования «Слонимский районный
 центр творчества детей и молодежи»


Коллективный договор
между администрацией и профсоюзным комитетом
государственного учреждения образования
«Слонимский районный центр творчества детей и молодежи»
 на 2013-2015 годы


1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «СЛОНИМСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ» от имени, которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «СЛОНИМСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников-членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Профкома Наумик Светланы Николаевны и ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ «СЛОНИМСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ» (далее - Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее – Руководитель) Шумейко Елены Николаевны, директора.
2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем и работниками.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Руководитель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах и при заключении Договора.
5. Нормы и положения местного (районного) соглашений обязательны для исполнения Руководителем и Профкомом (далее – стороны).
6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных работников Профкома.
7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.
Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Руководителя.
Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения.
8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
9. Персональный состав примирительной комиссии на случай возникновения коллективных трудовых споров:
1. Шумейко Елена Николаевна, директор
2. Ягодинская Татьяна Ивановна, заместитель директора
3. Наумик Светлана Николаевна, педагог дополнительного образования
4. Боярчик Наталья Александровна, педагог дополнительного образования
Нейтральным членом примирительной комиссии стороны признают
Маслова Максима Евгеньевича, начальника отдела воспитательной и социальной работы управления образования.
10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
11. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.
Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.
12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения или ППО, отраслевого профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.
В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.
13. Договор подписывается в 5-х экз. и хранится у Руководителя – 1 экз., в Профкоме – 1 экз., в Слонимской районной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки – 1 экз., 1 экз. направляется в райисполком, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.
14. Договор вступает в силу с “____”_________2013года и действует до “____”_________2015 года (заключения нового Договора), но не более трех лет.
15. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.

2. Организация, нормирование и оплата труда
16. Руководитель обязуется:
16.1. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение 2 дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.
16.2. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2 и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального и высшего образования.
16.3. Обеспечить условия для предоставления матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 12.12.2007 №1729.
16.4. Предоставлять педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку до полутора ставок свободный от учебных занятий день для выполнения методической и отдельных видов педагогической работы.
16.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки педагогам дополнительного образования (кружков, клубов, секций, студий, мастерских и других), аккомпаниаторам, культорганизаторам по согласованию с Профкомом.
Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников не менее чем за один месяц до начала учебного года.
Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.
16.6. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 12 числа – за первую половину текущего месяца и 25 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.
Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.
Выдавать работникам расчетные листки.
При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.
16.7. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.
16.8. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и социальной поддержки молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием, а также специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению:
16.8.1. установление доплаты в размере 100 % от тарифной ставки первого разряда с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;
16.8.2. оказание материальной помощи на обустройство в размере __ % ставки первого разряда;
16.8.3. установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;
16.8.4. предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещения.
16.9.Установить сторожам суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год согласно Приложению № 13.
16.10. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.
17. Профком обязуется:
17.1. Информировать членов коллектива работников по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.
17.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.
Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Руководителя, вносить предложения по устранению недостатков.
17.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Руководителю.
17.4. Проводить совместно с Руководителем конкурсы профессионального мастерства и другие.
17.5. Содействовать Руководителю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.
17.6.  Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.
18. Стороны пришли к соглашению:
18.1. Установить в организации пятидневную рабочую
неделю для зам. директора по учебно-воспитательной работе, методистов, педагогов-организаторов, рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, уборщика служебных помещений, завхоза, секретаря, дворника; шестидневную рабочую неделю для культорганизаторов, педагогов дополнительного образования.
 18.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты, материального стимулирования труда и оказания материальной помощи, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.
18.3. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании (Приложение № 1), которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на собрании коллектива работников и является неотъемлемой частью настоящего договора.
Премирование Руководителя, установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу, оказание материальной помощи осуществляется соответствующим управлением образования из средств организации по согласованию с Профкомом.
18.4. Обсчитывать ежемесячно сэкономленные по фонду заработной платы средства и направлять их на премирование работников в соответствии с законодательством и Положением о премировании. (Приложение № 1).
18.5. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением (Приложение № 2).
18.6. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением (Приложение № 3).
18.7. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работников на основании приказов Руководителя, согласованных с Профкомом.
18.8. Внебюджетные средства, направляемые на стимулирование качественного труда, выплаты социального характера, повышение заработной платы работникам организации, расходуются по согласованию с Профкомом.
18.9. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие детских дошкольных учреждений на ремонт или на летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленных ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.
18.10. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику в соответствии с Законом об индексации доходов населения.
Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.
18.11. Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов (педагогические работники, работники культуры, физической культуры и спорта и другие) определяются законодательством.
Присвоение квалификационных категорий другим специалистам производится в порядке, определяемом коллективным договором, местным соглашением на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь 25.05.2010 №784 и общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.03.2004 № 32.
18.12. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни, выполнению обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, коллективными договорами, с согласия работника с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69, 146, 148 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ).
18.13. За нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим коллективным договором, Руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством.

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,
развитие социального партнерства
19. Руководитель обязуется:
19.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (ПВТР, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции работников, графики работ (сменности) и другие) по согласованию с Профкомом
19.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда и технике безопасности, Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.
19.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.
19.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.
19.5. Направлять Профкому проекты локальных нормативных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.
19.6. При решении затрагивающих интересы работников вопросов привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными нормативными правовыми актами.
19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
20. Профком обязуется:
20.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в установленном законом порядке.
20.2. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов отраслевого профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.
20.3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем.
20.4. Обеспечить доступ работников к полной и достоверной информации о работе Профкома.
20.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Руководителю.
21. Стороны пришли к соглашению:
21.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.
21.2. Установленные законодательством, отраслевым соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных нормативных правовых актах. Профком может делегировать отдельные из вышеуказанных полномочий в рамках Устава отраслевого профсоюза, инициировать включение соответствующих норм в локальные нормативные правовые акты.
21.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.
21.4. Проводить, не реже одного раза в год, совместный мониторинг соблюдения законодательства о труде и об охране труда с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Руководителя.
Установить, что руководитель осуществляет беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, о выполнении Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболевания в соответствии с законодательством.
21.5. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии, режим работы, распределения объема педагогической нагрузки, разряд и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом.
Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам.
21.6. Работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.
21.7. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;
- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;
- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;
- донорам, которым выданы знаки Почетный донор Республики Беларусь, Почетный донор СССР, Почетный донор общества Красного Креста БССР.
в определенный период:
- работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего и последипломного образования в вечерней и заочной формах получения образования;
- перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов;
- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;
- работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);
- работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;
- женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;
21.8. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.
21.9. Предоставлять работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в аспирантурах, учреждениях среднего специального и высшего образования по вечерней или заочной форме обучения, гарантии, предусмотренные статьями 215-220 ТК РБ.
21.10. Руководитель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.
21.11. По письменному заявлению работника в обязательном порядке предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников – 5 дней;
- необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья и сестры, супругом) - 10 дней;
- бракосочетания самого работника или его детей, внуков – 3 дня;
- рождения ребенка (внуков) – 1 день;
- смерти члена семьи – 3 дня без учета дороги;
- первый учебный день детей или внуков-первоклассников (1-4 кл.) – 1 день;
- юбилейных дат (40, 50, 55, 60 и т.д.) – один день.
В других случаях решение принимается Руководителем.
21.12. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 1 апреля и доводится до сведения всех работников.
21.13. Руководитель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и руководителем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
21.14. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между Руководителем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

4. Гарантии занятости
22. Руководитель обязуется:
22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.
22.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.
22.3. Сокращение групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.
22.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.
23. Профком обязуется:
23.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам компенсаций.
24. Стороны пришли к соглашению:
24.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3, 4, 5, статьи 42 ТК РБ производится с предварительного согласия Профкома; по пункту 1 статьи 47 ТК РБ с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29 после предварительного, не позднее, чем за две недели письменного, уведомления Профкома.
24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий указанных в статье 45 ТК РБ и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления:
- работникам, являющимися единственными кормильцами в семье;
- семейным при наличии двух и более иждивенцев;
- имеющим непрерывный стаж работы в организации 15 лет и более;
- получившим травму или профзаболевание на производстве;
- работникам, которым до пенсии осталось 5 лет;
- женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;
- работникам, избранным в состав профсоюзных органов, комиссий по трудовым спорам.
24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:
- заполнение вакансий;
- увольнение совместителей.
24.4. В период предупреждения работника о сокращении предоставлять ему социальный отпуск один день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы по договоренности с Руководителем.
24.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.
24.6. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29 ”О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины“ и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.09.1999 № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей условия выполнения контракта, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Руководителем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 ТК РБ).
24.7. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет Руководитель с согласия работника обязан:
- продлить срок контракта до достижения ребенком возраста пяти лет;
- в случае истечения пятилетнего срока контракта заключить новый контракт до достижения ребенком возраста пяти лет.
24.8. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины – 50 лет, мужчины – 55 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения ими права на полную пенсию по возрасту.
24.9. Установить, что контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются на срок не менее 5 лет.
24.10. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.
24.11. Руководитель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.
В случае принятия Руководителем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств
24.12. Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику–члену профсоюза, Руководитель обязан согласовать с Профкомом.
24.13. Установить, что с молодыми специалистами, прибывшими на работу по направлению после окончания государственного учреждения образования, контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия.
24.14. Установить, что Руководитель и работник обязаны информировать друг друга за один месяц до истечения срока контракта о намерении продлить (не продлевать) контракт.
24.15. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 ТК РБ.
24.16. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли) с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.
24.17. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.
24.18. Продлевать контракты с работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта.
24.19. Установить, что Руководитель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает трудовой договор, контракт при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:
- пенсионный возраст;
- избрание на выборную должность;
- состояния здоровья;
- увольнения в порядке перевода;
- переезда в другую местность;
- уход за детьми в возрасте четырнадцати лет;
- уход за больными (инвалидами) родственниками;
- изменение семейного положения;
- трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку (или на более высокую оплату труда), если работник работает на неполную ставку.
24.20. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.
24.21. Переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
24.22. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29.
24.23. Руководитель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Договором, соответствующим соглашением, ПВТР, должностной инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами действующими в учреждении.


5. Охрана труда
25. Руководитель обязуется:
25.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.
25.2. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение № 4).
25.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных настоящим Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.
25.4. Оформить уголки по охране труда.
25.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение № 9).
25.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу и в период трудовой деятельности полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.
25.7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.
25.8. Привести к началу учебного года все помещения в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения.
25.9. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения к работе в осенне-зимних условиях.

25.10. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, - в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности.
25.11. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».
25.12. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.
25.13. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.
26. Профком обязуется:
26.1. Осуществлять систематический общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.
26.2. Утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.
26.3. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Руководителя один раз в квартал.
26.4. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза.
26.5. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.
26.6. Осуществлять постоянный общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
26.7. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
26.8. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.
26.9. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.
27. Стороны пришли к соглашению:
27.1. Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда представителями Руководителя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда, обеспечить проведение Дней охраны труда.
27.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.
27.3. Постоянно осуществлять контроль за:
- обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 5);
- обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № 11);
- обеспечение кабинетов других производственных помещений медицинскими аптечками (Приложение № 12).
27.4. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3.

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников
28. Руководитель обязуется:
28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.
29. Профком обязуется:
29.1. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.
29.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения.
29.3. Организовать в течение года проведение дней здоровья с выездом за город.
29.4. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).
29.5. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками, которые последние несколько лет (указать) не пользовались лечением и оздоровлением.
30. Стороны пришли к соглашению:
30.1. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределением жилой площади производить совместным решением Руководителя и Профкома в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.
30.2. Организовать проведение бесплатного углубленного медицинского осмотра работников не реже одного раза в 2 года.
30.3. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.
30.4. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.
30.5. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в том числе путем реализации в рамках наставничества оказывать помощь молодым специалистам в адаптации на рабочем месте, решении жилищных и бытовых проблем, вовлекать в активную общественную жизнь, создавать условия для их самореализации.
30.6. Обеспечить Новогодними подарками членов профсоюза (кроме совместителей.


7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива
31. Руководитель обязуется:
31.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.
31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.
31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи).
31.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.
32. Профком обязуется:
32.1. Проводить обучение работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.
32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами.
32.3. Премировать работников бухгалтерских служб, обеспечивающих взимание членских профсоюзных взносов из средств профсоюзного бюджета.
33. Стороны пришли к соглашению:
33.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18 сентября 2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных вышестоящими органами отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.
33.2. Сохранить за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.
33.3. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.
33.4. Профсоюзным активистам – членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставлять возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях, предусмотренных настоящим Договором, свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.
Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, в случае их не избрания, окончания срока полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника – другая равноценная работа (должность).
33.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.
33.6. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.
33.7. Устанавливать председателю Профкома за выполнение общественной работы в интересах коллектива работников надбавку (20% от должностного оклада) за выполнение особо важных (срочных) работ. При этом общая сумма выплат по надбавкам не должна превышать 50% ставки (оклада).
33.8. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов отраслевого профсоюза.
33.9. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.
33.10. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа отраслевого профсоюза. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29, с указанными категориями работников допускается – после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.
33.11. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29, с указанными категориями работников, допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.
33.12. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3, 4, 5 статьи 42 ТК РБ, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускаются с согласия Профкома. Расторжение контракта в связи
с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.
33.13. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.
В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.
33.14. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК РБ.

8. Защита интересов работников при проведении приватизации
34. Профком обязуется:
34.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов отраслевого профсоюза.
34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.
34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.
35. Стороны пришли к соглашению:
35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.
35.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профкома.
35.3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего учреждению, допускается с согласия Профкома.

9. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора
36. Руководитель обязуется:
36.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
37. Стороны пришли к соглашению:
37.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.
37.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
37.3. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания.
Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.
37.4. Представители Руководителя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.
37.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.
37.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.
37.7. При осуществлении контроля Стороны предоставляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
37.8. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 4 человек (по 2 человека с каждой стороны).
Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Руководителя, с последующими отчетами Руководителя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников.
Договор подписан “_____”_____________20__ года

Руководитель Председатель Профкома
______________ /_________________/ ______________ /_________________/
подпись инициалы, фамилия подпись инициалы, фамилия
Одобрен на собрании коллектива работников
“_____”_____________20__ г., протокол № _____
Приложение № 1

Согласовано
Профсоюзный комитет
Первичной профсоюзной организации
Протокол № ___ от
Председатель ППО
МП Утверждено
Приказ № ___ от


Руководитель
МП
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников
государственного учреждения образования
«Слонимский районный центр творчества детей и молодежи»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6, Рекомендациями по материальному стимулированию работников учреждений образования Министерства образования Республики Беларусь от 31.12.1997 года № 16.1-6/283, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 13.
1.2. Премирование является материальным поощрением работников образования за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.
1.3. Источниками средств для премирования являются:
- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников);
- экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);
- внебюджетные средства организации в размерах, предусмотренных законодательством;
- благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников.
2. Сроки и порядок премирования.
2.1. Премирование работников производится ежемесячно исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.
2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.
2.3. Начисление премий работникам учреждения производится на тарифные ставки (оклады) рассчитанные с учетом установленных повышений, и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, установленные законодательством Республики Беларусь.
2.4. Размер премии каждого работника определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.
2.5. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса). Конкретный срок выплаты премий указывается в Положении о премировании (как правило, ежемесячно).
2.6. Премия не начисляется за периоды:
- временной нетрудоспособности;
- трудовых, социальных отпусков;
- повышения квалификации;
- за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде сохраняется средняя заработная плата.
2.7. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.
2.8. Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения согласованного с профсоюзным комитетом. Копии приказов вывешиваются для ознакомления с ними всех работников.
2.9. Премирование руководителя организации осуществляется вышестоящим органом управления в соответствии с Положением о премировании работников, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.
3. Показатели, условия, и размеры премирования
3.1. Базовая премия повышается за:
¦ за обновление и развитие материально-технической базы 20%
¦ за высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе административного и других видов контроля 30%
¦ за подготовку и проведение открытых занятий для педагогов учреждения 10%.
¦ за пополнение методической базы 20%
¦ за выполнение мероприятий по благоустройству и наведению порядка на земле 20%
¦ за выполнение служебных обязанностей в интересах трудового коллектива 30%
¦ за работу по эстетизации территории 30%
¦ за работу по эстетизации учреждения 20%
3.2. Показатели снижения премии:
- недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля  50%;
- неисполнение в срок обязательств по коллективному договору 20%;
- случаи травматизма, произошедших в учебное время 50%;
- неаккуратное ведение документации 30%;
- нарушение трудовой дисциплины 30%;
- дисциплинарное взыскание (замечание 50%).
3.3. Лишение премии на 100% в случаях:
- дисциплинарное взыскание (выговор);
- за прогул без уважительной причины;
- при невыполнении обязательств по коллективному договору;
- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
- нарушения правил охраны труда и техники безопасности;
- невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;
- халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.
Одобрено на собрании коллектива работников
Протокол № ___ от __________ 20__ г.
Примечание: В учреждениях могут создаваться комиссии по рассмотрению вопросов материального стимулирования из равного числа представителей нанимателя и профсоюза.
Приложение № 2

Согласовано
Профсоюзный комитет
Первичной профсоюзной организации
Протокол № ___ от
Председатель ППО
МП Утверждено
Приказ № ___ от


Руководитель
МП

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оказания материальной помощи работникам
государственного учреждения образования
«Слонимский районный центр творчества детей и молодежи»
На оказание материальной помощи работникам направляются:
- бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы по постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6);
- внебюджетные средства организации, предусмотренные для этих нужд;
- благотворительные средства, полученные на эти цели.
Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости.
Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):
рождение ребенка 2;
бракосочетание работника 2;
вследствие стихийного бедствия 2;
смерти работника 5;
смерти близкого родственника работника
(мать, отец, муж, жена, сын, дочь) 3;
продолжительной болезни работника (свыше 1 месяца) 2;
в связи с 40, 50, 55 (для женщин), 60-летием (для мужчин),
уходом на пенсию 3;
оздоровления работников и их детей 1;
в связи со сложным материальным положением 1.

Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников, распределяются между работниками к праздникам Международному женскому Дню 8 ое марта, Дню Защитника отечества 23 февраля, Дню Учителя, к празднику Нового года в равных долях (пропорционально заработку, ставкам заработной платы или иное).
Материальная помощь руководителю оказывается из средств организации вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании Положения.
Одобрено на собрании коллектива работников
Протокол № _ от _____ 20_ г.
Приложение № 3

Согласовано
Профсоюзный комитет
Первичной профсоюзной организации
Протокол № ___ от
Председатель ППО
МП Утверждено
Приказ № ___ от


Руководитель
МП
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера работникам помощи работникам государственного учреждения образования «Слонимский районный центр творчества детей и молодежи»

1. Общие положения
1.1. На установление надбавок стимулирующего характера определены средства, выделяемые из бюджета, в размере 10% планового фонда заработной платы работников.
1.2. Надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50% оклада (ставки) за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения.
1.3. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ, проводимых мероприятий.
1.4. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на один месяц в процентном отношении к окладам.
1.5. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины и т.п. (указать) по приказу руководителя, который согласовывается с профкомом.
1.6. Надбавки руководителю организации устанавливаются вышестоящим органом управления из средств учреждения в соответствии с положением.

2. Порядок и условия установления надбавок
2.1. Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются, заместителю директора, методистам, педагогам-организаторам, культорганизаторам, педагогам дополнительного образования, завхозу, секретарю.
2.2. Надбавки повышаются за:
¦ за сложность и напряженность в работе 50%
¦ за организацию работы педагогам-организаторам в комнатах по месту жительства 30%
¦ за наставничество с молодым специалистам педагогу-наставнику 10%
¦ за организацию работы выставочного зала 20%
¦ руководителю М\О города 20%
¦ за работу по эстетизации кабинета 20%
¦ председателю профкома 20%
¦ за проведение подписки на периодические издания 10%
¦ за составление и корректировку расписания 20%
¦ за ведение протоколов 20%
¦ за привлечение в кружки детей состоящих на учете в ИДН 10%
¦ за качественную организацию летнего отдыха детей (начальнику лагеря 50%, вожатой 30%, воспитателю 20%)
¦ за организацию и проведение новогодних праздников 30%
¦ педагогам, занявшим призовые места в районных 15%, областных 20%, республиканских 25%, международных 30% конкурсах.
¦ за выполнение особо важных, срочных работ 30%
¦ за работу по инновационным проектам 20%
¦ за выполнение общественных обязанностей (поручений) в интересах трудового коллектива – 30%
¦ за подготовку к районному мероприятию (конкурсу, смотру, фестивалю, выставке, игре, чемпионату) 5 %
¦ за участие в районном мероприятии (конкурсе, смотре, фестивале, выставке, игре, чемпионате) 5 %
¦ за подготовку и участие в районном мероприятии (конкурсе, смотре, фестивале, выставке, игре, чемпионате) 10 %
¦ за подготовку к областному мероприятию (конкурсу, смотру, фестивалю, выставке, игре, чемпионату) 10 %
¦ за участие в областном мероприятии (конкурсе, смотре, фестивале, выставке, игре, чемпионате) 10 %
¦ за подготовку и участие в областном мероприятии (конкурсе, смотре, фестивале, выставке, игре, чемпионате) 15 %
¦ за подготовку к республиканскому мероприятию (конкурсу, смотру, фестивалю, выставке, игре, чемпионату) 15 %
¦ за участие в республиканском мероприятии (конкурсе, смотре, фестивале, выставке, игре, чемпионате) 15 %
¦ за подготовку и участие в республиканском мероприятии (конкурсе, смотре, фестивале, выставке, игре, чемпионате) 20 %
¦ за подготовку и участие в международном мероприятии (конкурсы, смотры, фестивали, выставки, игры, чемпионаты) 25 %
¦ за подготовку к международному мероприятию (конкурсу, смотру, фестивалю, выставке, игре, чемпионату) 20 %
¦ за участие в международном мероприятии (конкурсы, смотры, фестивали, выставки, игры, чемпионаты) 20 %
¦ за содержание, хранение и выдачу костюмов 10%
¦ в исключительных, непредвиденных случаях надбавки могут устанавливаться по другим, не установленным настоящим Положением показателям, по совместному решению руководителя и профсоюзного комитета 30%



Одобрено на собрании коллектива работников
Протокол № ___ от __________ 20__ г.


Примечание: В организации мГосударственное учреждение образования «Слонимский районный
 центр творчества детей и молодежи»


Коллективный договор
между администрацией и профсоюзным комитетом
государственного учреждения образования
«Слонимский районный центр творчества детей и молодежи»
 на 2013-2015 годы


1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «СЛОНИМСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ» от имени, которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «СЛОНИМСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников-членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Профкома Наумик Светланы Николаевны и ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ «СЛОНИМСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ» (далее - Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее – Руководитель) Шумейко Елены Николаевны, директора.
2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем и работниками.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Руководитель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах и при заключении Договора.
5. Нормы и положения местного (районного) соглашений обязательны для исполнения Руководителем и Профкомом (далее – стороны).
6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных работников Профкома.
7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.
Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Руководителя.
Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения.
8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
9. Персональный состав примирительной комиссии на случай возникновения коллективных трудовых споров:
1. Шумейко Елена Николаевна, директор
2. Ягодинская Татьяна Ивановна, заместитель директора
3. Наумик Светлана Николаевна, педагог дополнительного образования
4. Боярчик Наталья Александровна, педагог дополнительного образования
Нейтральным членом примирительной комиссии стороны признают
Маслова Максима Евгеньевича, начальника отдела воспитательной и социальной работы управления образования.
10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
11. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.
Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.
12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения или ППО, отраслевого профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.
В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.
13. Договор подписывается в 5-х экз. и хранится у Руководителя – 1 экз., в Профкоме – 1 экз., в Слонимской районной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки – 1 экз., 1 экз. направляется в райисполком, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.
14. Договор вступает в силу с “____”_________2013года и действует до “____”_________2015 года (заключения нового Договора), но не более трех лет.
15. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.

2. Организация, нормирование и оплата труда
16. Руководитель обязуется:
16.1. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение 2 дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.
16.2. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2 и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального и высшего образования.
16.3. Обеспечить условия для предоставления матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 12.12.2007 №1729.
16.4. Предоставлять педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку до полутора ставок свободный от учебных занятий день для выполнения методической и отдельных видов педагогической работы.
16.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки педагогам дополнительного образования (кружков, клубов, секций, студий, мастерских и других), аккомпаниаторам, культорганизаторам по согласованию с Профкомом.
Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников не менее чем за один месяц до начала учебного года.
Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.
16.6. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 12 числа – за первую половину текущего месяца и 25 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.
Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.
Выдавать работникам расчетные листки.
При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.
16.7. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.
16.8. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и социальной поддержки молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием, а также специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению:
16.8.1. установление доплаты в размере 100 % от тарифной ставки первого разряда с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;
16.8.2. оказание материальной помощи на обустройство в размере __ % ставки первого разряда;
16.8.3. установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;
16.8.4. предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещения.
16.9.Установить сторожам суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год согласно Приложению № 13.
16.10. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.
17. Профком обязуется:
17.1. Информировать членов коллектива работников по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.
17.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.
Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Руководителя, вносить предложения по устранению недостатков.
17.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Руководителю.
17.4. Проводить совместно с Руководителем конкурсы профессионального мастерства и другие.
17.5. Содействовать Руководителю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.
17.6.  Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.
18. Стороны пришли к соглашению:
18.1. Установить в организации пятидневную рабочую
неделю для зам. директора по учебно-воспитательной работе, методистов, педагогов-организаторов, рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, уборщика служебных помещений, завхоза, секретаря, дворника; шестидневную рабочую неделю для культорганизаторов, педагогов дополнительного образования.
 18.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты, материального стимулирования труда и оказания материальной помощи, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.
18.3. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании (Приложение № 1), которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на собрании коллектива работников и является неотъемлемой частью настоящего договора.
Премирование Руководителя, установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу, оказание материальной помощи осуществляется соответствующим управлением образования из средств организации по согласованию с Профкомом.
18.4. Обсчитывать ежемесячно сэкономленные по фонду заработной платы средства и направлять их на премирование работников в соответствии с законодательством и Положением о премировании. (Приложение № 1).
18.5. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением (Приложение № 2).
18.6. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением (Приложение № 3).
18.7. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работников на основании приказов Руководителя, согласованных с Профкомом.
18.8. Внебюджетные средства, направляемые на стимулирование качественного труда, выплаты социального характера, повышение заработной платы работникам организации, расходуются по согласованию с Профкомом.
18.9. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие детских дошкольных учреждений на ремонт или на летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленных ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.
18.10. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику в соответствии с Законом об индексации доходов населения.
Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.
18.11. Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов (педагогические работники, работники культуры, физической культуры и спорта и другие) определяются законодательством.
Присвоение квалификационных категорий другим специалистам производится в порядке, определяемом коллективным договором, местным соглашением на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь 25.05.2010 №784 и общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.03.2004 № 32.
18.12. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни, выполнению обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, коллективными договорами, с согласия работника с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69, 146, 148 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ).
18.13. За нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим коллективным договором, Руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством.

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,
развитие социального партнерства
19. Руководитель обязуется:
19.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (ПВТР, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции работников, графики работ (сменности) и другие) по согласованию с Профкомом
19.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда и технике безопасности, Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.
19.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.
19.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.
19.5. Направлять Профкому проекты локальных нормативных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.
19.6. При решении затрагивающих интересы работников вопросов привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными нормативными правовыми актами.
19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
20. Профком обязуется:
20.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в установленном законом порядке.
20.2. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов отраслевого профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.
20.3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем.
20.4. Обеспечить доступ работников к полной и достоверной информации о работе Профкома.
20.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Руководителю.
21. Стороны пришли к соглашению:
21.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.
21.2. Установленные законодательством, отраслевым соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных нормативных правовых актах. Профком может делегировать отдельные из вышеуказанных полномочий в рамках Устава отраслевого профсоюза, инициировать включение соответствующих норм в локальные нормативные правовые акты.
21.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.
21.4. Проводить, не реже одного раза в год, совместный мониторинг соблюдения законодательства о труде и об охране труда с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Руководителя.
Установить, что руководитель осуществляет беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, о выполнении Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболевания в соответствии с законодательством.
21.5. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии, режим работы, распределения объема педагогической нагрузки, разряд и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом.
Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам.
21.6. Работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.
21.7. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;
- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;
- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;
- донорам, которым выданы знаки Почетный донор Республики Беларусь, Почетный донор СССР, Почетный донор общества Красного Креста БССР.
в определенный период:
- работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего и последипломного образования в вечерней и заочной формах получения образования;
- перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов;
- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;
- работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);
- работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;
- женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;
21.8. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.
21.9. Предоставлять работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в аспирантурах, учреждениях среднего специального и высшего образования по вечерней или заочной форме обучения, гарантии, предусмотренные статьями 215-220 ТК РБ.
21.10. Руководитель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.
21.11. По письменному заявлению работника в обязательном порядке предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников – 5 дней;
- необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья и сестры, супругом) - 10 дней;
- бракосочетания самого работника или его детей, внуков – 3 дня;
- рождения ребенка (внуков) – 1 день;
- смерти члена семьи – 3 дня без учета дороги;
- первый учебный день детей или внуков-первоклассников (1-4 кл.) – 1 день;
- юбилейных дат (40, 50, 55, 60 и т.д.) – один день.
В других случаях решение принимается Руководителем.
21.12. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 1 апреля и доводится до сведения всех работников.
21.13. Руководитель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и руководителем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
21.14. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между Руководителем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

4. Гарантии занятости
22. Руководитель обязуется:
22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.
22.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.
22.3. Сокращение групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.
22.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.
23. Профком обязуется:
23.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам компенсаций.
24. Стороны пришли к соглашению:
24.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3, 4, 5, статьи 42 ТК РБ производится с предварительного согласия Профкома; по пункту 1 статьи 47 ТК РБ с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29 после предварительного, не позднее, чем за две недели письменного, уведомления Профкома.
24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий указанных в статье 45 ТК РБ и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления:
- работникам, являющимися единственными кормильцами в семье;
- семейным при наличии двух и более иждивенцев;
- имеющим непрерывный стаж работы в организации 15 лет и более;
- получившим травму или профзаболевание на производстве;
- работникам, которым до пенсии осталось 5 лет;
- женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;
- работникам, избранным в состав профсоюзных органов, комиссий по трудовым спорам.
24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:
- заполнение вакансий;
- увольнение совместителей.
24.4. В период предупреждения работника о сокращении предоставлять ему социальный отпуск один день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы по договоренности с Руководителем.
24.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.
24.6. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29 ”О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины“ и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.09.1999 № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей условия выполнения контракта, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Руководителем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 ТК РБ).
24.7. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет Руководитель с согласия работника обязан:
- продлить срок контракта до достижения ребенком возраста пяти лет;
- в случае истечения пятилетнего срока контракта заключить новый контракт до достижения ребенком возраста пяти лет.
24.8. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины – 50 лет, мужчины – 55 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения ими права на полную пенсию по возрасту.
24.9. Установить, что контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются на срок не менее 5 лет.
24.10. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.
24.11. Руководитель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.
В случае принятия Руководителем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств
24.12. Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику–члену профсоюза, Руководитель обязан согласовать с Профкомом.
24.13. Установить, что с молодыми специалистами, прибывшими на работу по направлению после окончания государственного учреждения образования, контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия.
24.14. Установить, что Руководитель и работник обязаны информировать друг друга за один месяц до истечения срока контракта о намерении продлить (не продлевать) контракт.
24.15. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 ТК РБ.
24.16. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли) с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.
24.17. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.
24.18. Продлевать контракты с работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта.
24.19. Установить, что Руководитель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает трудовой договор, контракт при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:
- пенсионный возраст;
- избрание на выборную должность;
- состояния здоровья;
- увольнения в порядке перевода;
- переезда в другую местность;
- уход за детьми в возрасте четырнадцати лет;
- уход за больными (инвалидами) родственниками;
- изменение семейного положения;
- трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку (или на более высокую оплату труда), если работник работает на неполную ставку.
24.20. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.
24.21. Переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
24.22. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29.
24.23. Руководитель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Договором, соответствующим соглашением, ПВТР, должностной инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами действующими в учреждении.


5. Охрана труда
25. Руководитель обязуется:
25.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.
25.2. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение № 4).
25.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных настоящим Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.
25.4. Оформить уголки по охране труда.
25.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение № 9).
25.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу и в период трудовой деятельности полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.
25.7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.
25.8. Привести к началу учебного года все помещения в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения.
25.9. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения к работе в осенне-зимних условиях.

25.10. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, - в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности.
25.11. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».
25.12. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.
25.13. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.
26. Профком обязуется:
26.1. Осуществлять систематический общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.
26.2. Утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.
26.3. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Руководителя один раз в квартал.
26.4. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза.
26.5. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.
26.6. Осуществлять постоянный общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
26.7. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
26.8. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.
26.9. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.
27. Стороны пришли к соглашению:
27.1. Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда представителями Руководителя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда, обеспечить проведение Дней охраны труда.
27.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.
27.3. Постоянно осуществлять контроль за:
- обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 5);
- обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № 11);
- обеспечение кабинетов других производственных помещений медицинскими аптечками (Приложение № 12).
27.4. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3.

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников
28. Руководитель обязуется:
28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.
29. Профком обязуется:
29.1. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.
29.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения.
29.3. Организовать в течение года проведение дней здоровья с выездом за город.
29.4. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).
29.5. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками, которые последние несколько лет (указать) не пользовались лечением и оздоровлением.
30. Стороны пришли к соглашению:
30.1. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределением жилой площади производить совместным решением Руководителя и Профкома в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.
30.2. Организовать проведение бесплатного углубленного медицинского осмотра работников не реже одного раза в 2 года.
30.3. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.
30.4. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.
30.5. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в том числе путем реализации в рамках наставничества оказывать помощь молодым специалистам в адаптации на рабочем месте, решении жилищных и бытовых проблем, вовлекать в активную общественную жизнь, создавать условия для их самореализации.
30.6. Обеспечить Новогодними подарками членов профсоюза (кроме совместителей.


7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива
31. Руководитель обязуется:
31.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.
31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.
31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи).
31.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.
32. Профком обязуется:
32.1. Проводить обучение работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.
32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами.
32.3. Премировать работников бухгалтерских служб, обеспечивающих взимание членских профсоюзных взносов из средств профсоюзного бюджета.
33. Стороны пришли к соглашению:
33.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18 сентября 2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных вышестоящими органами отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.
33.2. Сохранить за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.
33.3. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.
33.4. Профсоюзным активистам – членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставлять возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях, предусмотренных настоящим Договором, свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.
Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, в случае их не избрания, окончания срока полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника – другая равноценная работа (должность).
33.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.
33.6. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.
33.7. Устанавливать председателю Профкома за выполнение общественной работы в интересах коллектива работников надбавку (20% от должностного оклада) за выполнение особо важных (срочных) работ. При этом общая сумма выплат по надбавкам не должна превышать 50% ставки (оклада).
33.8. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов отраслевого профсоюза.
33.9. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.
33.10. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа отраслевого профсоюза. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29, с указанными категориями работников допускается – после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.
33.11. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29, с указанными категориями работников, допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.
33.12. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3, 4, 5 статьи 42 ТК РБ, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускаются с согласия Профкома. Расторжение контракта в связи
с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.
33.13. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.
В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.
33.14. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК РБ.

8. Защита интересов работников при проведении приватизации
34. Профком обязуется:
34.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов отраслевого профсоюза.
34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.
34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.
35. Стороны пришли к соглашению:
35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.
35.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профкома.
35.3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего учреждению, допускается с согласия Профкома.

9. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора
36. Руководитель обязуется:
36.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
37. Стороны пришли к соглашению:
37.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.
37.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
37.3. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания.
Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.
37.4. Представители Руководителя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.
37.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.
37.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.
37.7. При осуществлении контроля Стороны предоставляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
37.8. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 4 человек (по 2 человека с каждой стороны).
Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Руководителя, с последующими отчетами Руководителя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников.
Договор подписан “_____”_____________20__ года

Руководитель Председатель Профкома
______________ /_________________/ ______________ /_________________/
подпись инициалы, фамилия подпись инициалы, фамилия
Одобрен на собрании коллектива работников
“_____”_____________20__ г., протокол № _____
Приложение № 1

Согласовано
Профсоюзный комитет
Первичной профсоюзной организации
Протокол № ___ от
Председатель ППО
МП Утверждено
Приказ № ___ от


Руководитель
МП
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников
государственного учреждения образования
«Слонимский районный центр творчества детей и молодежи»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6, Рекомендациями по материальному стимулированию работников учреждений образования Министерства образования Республики Беларусь от 31.12.1997 года № 16.1-6/283, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 13.
1.2. Премирование является материальным поощрением работников образования за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.
1.3. Источниками средств для премирования являются:
- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников);
- экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);
- внебюджетные средства организации в размерах, предусмотренных законодательством;
- благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников.
2. Сроки и порядок премирования.
2.1. Премирование работников производится ежемесячно исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.
2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.
2.3. Начисление премий работникам учреждения производится на тарифные ставки (оклады) рассчитанные с учетом установленных повышений, и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, установленные законодательством Республики Беларусь.
2.4. Размер премии каждого работника определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.
2.5. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса). Конкретный срок выплаты премий указывается в Положении о премировании (как правило, ежемесячно).
2.6. Премия не начисляется за периоды:
- временной нетрудоспособности;
- трудовых, социальных отпусков;
- повышения квалификации;
- за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде сохраняется средняя заработная плата.
2.7. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.
2.8. Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения согласованного с профсоюзным комитетом. Копии приказов вывешиваются для ознакомления с ними всех работников.
2.9. Премирование руководителя организации осуществляется вышестоящим органом управления в соответствии с Положением о премировании работников, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.
3. Показатели, условия, и размеры премирования
3.1. Базовая премия повышается за:
¦ за обновление и развитие материально-технической базы 20%
¦ за высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе административного и других видов контроля 30%
¦ за подготовку и проведение открытых занятий для педагогов учреждения 10%.
¦ за пополнение методической базы 20%
¦ за выполнение мероприятий по благоустройству и наведению порядка на земле 20%
¦ за выполнение служебных обязанностей в интересах трудового коллектива 30%
¦ за работу по эстетизации территории 30%
¦ за работу по эстетизации учреждения 20%
3.2. Показатели снижения премии:
- недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля  50%;
- неисполнение в срок обязательств по коллективному договору 20%;
- случаи травматизма, произошедших в учебное время 50%;
- неаккуратное ведение документации 30%;
- нарушение трудовой дисциплины 30%;
- дисциплинарное взыскание (замечание 50%).
3.3. Лишение премии на 100% в случаях:
- дисциплинарное взыскание (выговор);
- за прогул без уважительной причины;
- при невыполнении обязательств по коллективному договору;
- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
- нарушения правил охраны труда и техники безопасности;
- невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;
- халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.
Одобрено на собрании коллектива работников
Протокол № ___ от __________ 20__ г.
Примечание: В учреждениях могут создаваться комиссии по рассмотрению вопросов материального стимулирования из равного числа представителей нанимателя и профсоюза.
Приложение № 2

Согласовано
Профсоюзный комитет
Первичной профсоюзной организации
Протокол № ___ от
Председатель ППО
МП Утверждено
Приказ № ___ от


Руководитель
МП

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оказания материальной помощи работникам
государственного учреждения образования
«Слонимский районный центр творчества детей и молодежи»
На оказание материальной помощи работникам направляются:
- бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы по постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6);
- внебюджетные средства организации, предусмотренные для этих нужд;
- благотворительные средства, полученные на эти цели.
Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости.
Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):
рождение ребенка 2;
бракосочетание работника 2;
вследствие стихийного бедствия 2;
смерти работника 5;
смерти близкого родственника работника
(мать, отец, муж, жена, сын, дочь) 3;
продолжительной болезни работника (свыше 1 месяца) 2;
в связи с 40, 50, 55 (для женщин), 60-летием (для мужчин),
уходом на пенсию 3;
оздоровления работников и их детей 1;
в связи со сложным материальным положением 1.

Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников, распределяются между работниками к праздникам Международному женскому Дню 8 ое марта, Дню Защитника отечества 23 февраля, Дню Учителя, к празднику Нового года в равных долях (пропорционально заработку, ставкам заработной платы или иное).
Материальная помощь руководителю оказывается из средств организации вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании Положения.
Одобрено на собрании коллектива работников
Протокол № _ от _____ 20_ г.
Приложение № 3

Согласовано
Профсоюзный комитет
Первичной профсоюзной организации
Протокол № ___ от
Председатель ППО
МП Утверждено
Приказ № ___ от


Руководитель
МП
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера работникам помощи работникам государственного учреждения образования «Слонимский районный центр творчества детей и молодежи»

1. Общие положения
1.1. На установление надбавок стимулирующего характера определены средства, выделяемые из бюджета, в размере 10% планового фонда заработной платы работников.
1.2. Надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50% оклада (ставки) за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения.
1.3. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ, проводимых мероприятий.
1.4. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на один месяц в процентном отношении к окладам.
1.5. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины и т.п. (указать) по приказу руководителя, который согласовывается с профкомом.
1.6. Надбавки руководителю организации устанавливаются вышестоящим органом управления из средств учреждения в соответствии с положением.

2. Порядок и условия установления надбавок
2.1. Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются, заместителю директора, методистам, педагогам-организаторам, культорганизаторам, педагогам дополнительного образования, завхозу, секретарю.
2.2. Надбавки повышаются за:
¦ за сложность и напряженность в работе 50%
¦ за организацию работы педагогам-организаторам в комнатах по месту жительства 30%
¦ за наставничество с молодым специалистам педагогу-наставнику 10%
¦ за организацию работы выставочного зала 20%
¦ руководителю М\О города 20%
¦ за работу по эстетизации кабинета 20%
¦ председателю профкома 20%
¦ за проведение подписки на периодические издания 10%
¦ за составление и корректировку расписания 20%
¦ за ведение протоколов 20%
¦ за привлечение в кружки детей состоящих на учете в ИДН 10%
¦ за качественную организацию летнего отдыха детей (начальнику лагеря 50%, вожатой 30%, воспитателю 20%)
¦ за организацию и проведение новогодних праздников 30%
¦ педагогам, занявшим призовые места в районных 15%, областных 20%, республиканских 25%, международных 30% конкурсах.
¦ за выполнение особо важных, срочных работ 30%
¦ за работу по инновационным проектам 20%
¦ за выполнение общественных обязанностей (поручений) в интересах трудового коллектива – 30%
¦ за подготовку к районному мероприятию (конкурсу, смотру, фестивалю, выставке, игре, чемпионату) 5 %
¦ за участие в районном мероприятии (конкурсе, смотре, фестивале, выставке, игре, чемпионате) 5 %
¦ за подготовку и участие в районном мероприятии (конкурсе, смотре, фестивале, выставке, игре, чемпионате) 10 %
¦ за подготовку к областному мероприятию (конкурсу, смотру, фестивалю, выставке, игре, чемпионату) 10 %
¦ за участие в областном мероприятии (конкурсе, смотре, фестивале, выставке, игре, чемпионате) 10 %
¦ за подготовку и участие в областном мероприятии (конкурсе, смотре, фестивале, выставке, игре, чемпионате) 15 %
¦ за подготовку к республиканскому мероприятию (конкурсу, смотру, фестивалю, выставке, игре, чемпионату) 15 %
¦ за участие в республиканском мероприятии (конкурсе, смотре, фестивале, выставке, игре, чемпионате) 15 %
¦ за подготовку и участие в республиканском мероприятии (конкурсе, смотре, фестивале, выставке, игре, чемпионате) 20 %
¦ за подготовку и участие в международном мероприятии (конкурсы, смотры, фестивали, выставки, игры, чемпионаты) 25 %
¦ за подготовку к международному мероприятию (конкурсу, смотру, фестивалю, выставке, игре, чемпионату) 20 %
¦ за участие в международном мероприятии (конкурсы, смотры, фестивали, выставки, игры, чемпионаты) 20 %
¦ за содержание, хранение и выдачу костюмов 10%
¦ в исключительных, непредвиденных случаях надбавки могут устанавливаться по другим, не установленным настоящим Положением показателям, по совместному решению руководителя и профсоюзного комитета 30%



Одобрено на собрании коллектива работников
Протокол № ___ от __________ 20__ г.


Примечание: В организации могут создаваться комиссии по рассмотрению вопросов материального стимулирования из равного числа представителей нанимателя и профсоюза.
Приложение № 4
к Макету коллективного договора



План мероприятий по охране труда государственного учреждения образования «Слонимский районный центр творчества детей и молодежи»


№№
п/п Наименование (содержание) мероприятий по охране труда Стоимость выполнения мероприятий Сроки выпол-нения мероп-риятий Ответствен-ные за выполнение мероприятий Ожидаемая социальная эффектив-ность меро-приятий Приме-чания

Плани-руемая Факти-ческая
1. Приобретение моющих средств 800 тыс. январь,
июнь завхоз Улучшение условий труда
2. Замена внутренних замков 600 тыс июнь завхоз Улучшение условий труда
3. Замена окон 20 млн. июнь завхоз Улучшение условий труда


Основание: 1. Постановление Министерства труда
Республики Беларусь от 23.10.2000 г. № 136.


Примечание: 1. Данное наименование приложения введено вместо понятия «Соглашение по охране труда», в связи с тем, что в соответствии
с действующими в настоящее время нормативными актами по охране труда такое понятие не применяется.



огут создаваться комиссии по рассмотрению вопросов материального стимулирования из равного числа представителей нанимателя и профсоюза.
Приложение № 4
к Макету коллективного договора



План мероприятий по охране труда государственного учреждения образования «Слонимский районный центр творчества детей и молодежи»


№№
п/п Наименование (содержание) мероприятий по охране труда Стоимость выполнения мероприятий Сроки выпол-нения мероп-риятий Ответствен-ные за выполнение мероприятий Ожидаемая социальная эффектив-ность меро-приятий Приме-чания

Плани-руемая Факти-ческая
1. Приобретение моющих средств 800 тыс. январь,
июнь завхоз Улучшение условий труда
2. Замена внутренних замков 600 тыс июнь завхоз Улучшение условий труда
3. Замена окон 20 млн. июнь завхоз Улучшение условий труда


Основание: 1. Постановление Министерства труда
Республики Беларусь от 23.10.2000 г. № 136.


Примечание: 1. Данное наименование приложения введено вместо понятия «Соглашение по охране труда», в связи с тем, что в соответствии
с действующими в настоящее время нормативными актами по охране труда такое понятие не применяется.




Copyright © ЦДТ"Скарбница" 2007-- All Rights Reserved. | tsdtslonim@mail.ru

Назад к содержанию | Назад к главному меню